3月8日晚，17Tech报道《雅虎中国变相大规模裁员 员工人心惶惶》，引起网友热议高潮。以下文章是四位网友留言。

　　一、我是一名雅虎中国的普通员工，我是在看了这则报道之后才忽然意识到自己周围的情况的，确实像报道里说的那样，我身边每天都有人走，有时候一天走一个，有时候一天走两个，数量不多，由于公司里基本上都是新面孔，所以谁也不会觉得人少了。

　　我觉得这没什么，如果真的是因为业绩和价值观的原因而辞退，这很正常。为公司服务，职业道德的最高标准，就是当公司需要我做什么的时候，我就去做，在辞退这件事情上也是同样，当公司需要我离开，我就离开，这是真正的职业道德。但现在的情况却不是这样，就拿我认识的一个同事来说吧，她是个女孩子，而且正在打算和她男朋友结婚，只不过是在开会的时候和经理争吵了几句，没过一个星期，她就被辞退了。而他们争吵的原因，仅仅是因为那个女孩子不同意经理的某个观点。

　　我不喜欢阿里巴巴，那种领导说了算的作风，只适合在杭州那种二级城市骗骗没文化没想法的人，当阿里巴巴进雅虎中国的那一刻起，我就觉得身边的一切都变了。原来认真讨论问题的头脑风暴，变成经理一个人的演讲会，原来的页面设计和选题会，变成经理一个人的舞台。如果经理全是对的，那当然很好，可人不可能有全对的时候吧，一个人的失误将给整个团队带来灾难，这就不对了。况且当经理不对的时候，还不能提出，否则就被当成“价值观不正确”，拿价值观这种东西来压迫人，让人成为跟着经理运转的机器，没有一点发挥的空间。

　　前段时间在网上好象看到过一个阿里巴巴的员工写给马云的信，那个员工是杭州总公司那里的吧，他说的挺对的，和我在北京发现的问题是一样的，阿里巴巴招人喜欢招那种听话的，脑子一片空白的人，然后经过灌输所谓企业价值观，来让你完全服从。

　　说远了，一说阿里巴巴就来气，你一个电子商务公司，参合什么雅虎搜索呢，还要做什么社区呢，真是搞不明白那些大老板们是怎么想的。口口声声叫着网络多元化，自己却想做一家独大，真是有点口是心非。对了，说到口是心非，马云这个人最擅长这一套了，我就听说过他说的，说什么“凡是我外面讲的，你们都不要相信，凡是我给你们开会时候讲的，才是真的”，你看看，都搞“两个凡是”了，真想挂到天安门城楼上去啊？

　　其实我已经决定离开了，呆着也只是混日子而已，凭我的能力和5、6年的工作经历，找个更好的工作也不难，但是毕竟在这里已经呆了三年多了，有感情了，说梦话都喊着y-a-h-o-o，也放心不下手底下的那几个孩子，都是毕业不久的，我走了，肯定被人打压，日子不会好过。但虽然现在呆着，也不代表我对这家公司有信心的，反正一时间没有找好下家，在家呆着也没收入，不如在公司开个电脑聊聊天，像个网吧那样。
　　有感情了，现在弄到这种地步，有点舍不得，但是职业道德的次高境界，就是不要对公司留任何感情，因为老板是只认资本不认人的，老板不给我感情，我留什么感情啊。呵呵，说这些东西觉得自己还挺放的下的，狗屁公司！

　　我决定五一节长假后离职吧，除非你们先把我开掉，谁怕谁。

　　不过我在离职之前，想做一件有意义的事，请大家听好——

　　如果公司再开除一个员工，任何一个，我都将带走所有我手下的员工，4个人，一个不少，我相信他们一定会跟我一起离开的。我不觉得少了我们5个人公司就运转不了了，我只想产生“蝴蝶效应”，今天少4个，明天少8个，后天少16个，大后天少32……

　　呵呵，让你裁员，你别裁了，我们都自己走，你紧张么？你太有才了啊！

　　至于期权，我早看开了，“万鸟在林，不如一鸟在手”，滚你妈的期权吧，一万股，我呸！那种不现实的金山，你们去挖，我拾点挖金人掉下来的小金块就够了。我不想过那种大富大贵的日子，不想成为百万富翁，只想和老婆两个人，把小日子过好，过幸福。生活不就是平平淡淡才真真切切吗，打个工的，都别想期权了，呵呵，拿到那个的不如去买彩票。

　　二、本人从yahoo出来不久，辞职不是被开。在周某在的时候和老马在的时候都干过。周末在的时候里面有派别，老马在的时候也有派别。不过周某
　　在的时候不会乱开人，员工自己辞职难以避免。老马在的时候所谓的文化开始觉得还行，但是慢慢就觉得不行了。这种拿着文化和指标开人的文化搞得大家怕老大，哈哈。现在yahoo中国业绩不行，虽然公司扩大了很多，但是比周某在位的时候差。

　　我不是老3721的人，不是在替周末说话，只是实事求是说一些事情。要是yahoo中国业绩上去了，yahoo中国的氛围不会像现在这样。也许因果可以倒转？

　　三、我也是待了4年一个普通员工，春节前后我身边就有好几个走掉了，他们都是很好的员工，无论工作和人品都很好，这可能就是公司所谓的制度吧！
　　其实我一开始就反对把门户关掉，这样会损失网友的！我觉得搜索和门户其实可以很好的结合和互利，只是在门户最上方加一个优质的搜索平台就行了。没想到从关掉门户的那一天开始，流量就大量开始缩水，从原来每天的8、9百万，掉到现在的3、4百万。新增的有些部门其实和原有的部门有些重合，尽管被提到首页了，但流量一然没有上去，反而只有几十万而已。现在又要变了“社区”，不知会是什么样子了。做过互联网的人都知道，网站就怕的是来回的改变，这样会使网友们对你没有信心，自然而然的会失去流量，希望这次改完后最起码要1年不变吧！
　　还有公司没有发展每个人的特长，而是使每个人的弱点来工作，这种工作态度是有问题的，而且部门与部门之间经常到调动人手，本来刚接触的这个部上手了门，没干几天就被调走了，结果过几天老大就走了，你说新人会有什么信心呢！还有就像上边说的，领导的专制是
　　我现在也是在找有发展的公司，不过工资要合适啦！只要找到就会马上辞职，不过我没有上边的那位会带走4个人，但我会带走我手里的资源。每个人都有每个人的想法，我不希望我的手下也走，他们有的刚买房和刚结婚，正是需要钱的时候，毕竟生存是最重要。其实公司还会有些人回流下来，但他们是为了稳定的工资，或年纪已大要稳定的生活，还有手里的期权而已，其实还是在忍受着。
　　有句老话“谁少了谁都能活”，但这句话其实就有问题，如果古代一个朝代没有了皇帝，国家就会灭亡，如果没有失去了治国和抗敌的良臣，国家也会失去民心，也将走向灭亡。其实做公司也是这样，别看公司与国家的洪某大略并无关系，但它也是一个小小国家啊，“得人心时的天下，失民心时失天下”。哈哈

　　四、我是雅虎的在职员工,我可以证明这一切都是真的,我亲眼目睹了同事一个一个离开, 目前裁的主要是网站的员工, 下一步将是搜索的员工.阿里巴巴接管雅虎后,给各个部门重要职位都换成阿里巴巴的员工,无论他们是否懂相关业务,只要会玩政治, 只要会用阿里巴巴的价值观压人,就可以胜任雅虎的任何职位.

　　现在的雅虎,已经成为一个玩政治的战场,也成为一个玩政治的坟场.不断的会有人离开.就是因为被扣上价值观不合格的帽子. 马小帅曾经说过”凡是我外面讲的，你们都不要相信，凡是我给你们开会时候讲的，才是真的”,阿里巴巴的价值观有一条就是”诚信第一”,连马小帅都做不到的东西,全公司的员工还要去遵守,显然,价值观已经成为阿里巴巴员工鞭打雅虎员工的武器.马小帅那套精神控制的东西,给杭州那些没文化用用是管用的,但是带到了北京,就不奏效了