2006年，网络招聘市场都发生了什么？
    4月，日本Recruit以约11亿美元巨资收购51job 15%的股份，并获得在未来三年内再收购25%股份的权利。6月，爱尔兰Keyland公司与上海招聘网合作，计划投资额1000万欧元。9月，又是Keyland公司与北京“我的工作网”合作，计划投资额达约800万欧元。9 月20 日，澳大利亚在线招聘公司SeekLtd.宣布2000万美元收购智联招聘25％的股权。网络招聘市场，变局风雨欲来。
    2006年，网络招聘市场在悄然中变革。
    2006年迎来了web2.0和垂直搜索引擎在网络招聘的热潮。细分和专业化服务是网络招聘未来的趋势。而其根本动力是能提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度在降低，用户越来越挑剔。在这样一种情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够庞大能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。
    也是在2006年，一个名为“搜职网”的网站悄悄的受到了求职者和企业的关注。他们发现，利用“搜职网”的搜索引擎能即时的搜索到全国所有人力资源的网站、论坛（BBS）、社区（SNS）和企业HR频道，极大的节省了求职所花费的时间和精力。据了解，该网站的ALEXA排名已经从全球一百多万名之后最高提升到了全球网络排名3000位。
    2006年这类网站得到风险投资的青睐。据分析家指出，在未来三年，这类网站将会有一家佼佼者能够脱颖而出，凭借模式创新者的角色进入国内网络招聘服务业的第一集团，而其它的同类公司将会被强者整合融合。