在刚刚落幕的第三届“中国青年创业周”上，搜职网从全国3000多个创业项目中获得中国青年创业周创业项目博览会金奖。评委专家介绍说，搜职网之所以能获得金奖，首先，搜职网自主开发的中文职位搜索引擎技术，能即时搜索全国所有人力资源的网站、论坛（BBS）、社区（SNS）和企业HR频道；另外，搜职网整合了全国60％以上的网络信息资源，其市场占有率在同行业中遥遥领先。
    记者了解到，2005年5月8日，一个名为搜职网的职位搜索引擎悄然在国内互联网上发布。与传统的人才招聘网站不同，搜职网（http://www.globehr.com/）带给求职者最大的便利，就是可以让用户花费最少的时间，搜到来自全国各大人才网站的最新匹配职位，并同时发出多份简历。在没有做任何宣传造势的情况下，短短两个多月，该网站的ALEXA排名已经从全球一百多万名之后的默默无闻中崭露头角，最高提升到了全球网络排名3000位，更在几千家国内人才网站中脱颖而出，跃升到了目前的第13位。
    搜职网的创立者田浚曾做过一个调查，全国有2100多家人才网站，除了北京、上海这样的重点城市有着全国的大型人才网站，各个地区还有小型的人才网站若干。为了找到合适的工作，有精力的求职者必须花费大量的时间在各种不同的人才网站上登陆注册，搜寻职位，并且填写简历，逐一发送。因此，求职过程的繁琐为搜职网的出现提供了一个契机。
    田浚说，一直梦想着能够完成一段自我创业的历程，他当时手上拥有三种资源，一是国家人事部的人才研究会，这是引发他关注人力资源行业的最初诱因；其次是认识的一些做搜索引擎的朋友；另外，还拉来了一个做实业的投资人。“2004年12月底，我们开始启动这个事情，到了2005年3月份，客户端成型，5月8号，这个网站出来了。”
    在田浚看来，传统的网络招聘似乎是最缺乏创新的互联网产业了，中国的2千多个人才网站都是单一的模式，这种模式简单说就是一个中介平台。“搜职网和各个人才网站之间是只搜不争的关系，只是从技术上实现将各地人力资源信息聚合一站，而实际的流量和效应却仍旧是返还给信息承载的站点。”田浚说，这样的关系，是搜职网将来实现专业网站联盟成为可能。
    “目前有2大人才网站给我们反馈，有1/5的流量都是从我们这里发出去的。”此前，田浚还考虑过万一各人才网站“不让搜”怎么办。但实际的情况是，因为给被搜索的网站带来了流量，有不少大型的人才网站反而要求，通过购买广告的方式来换得将自己网站的信息提在前面。这样的互补关系也为搜职网带来一种新的商业机会，“后期我们可能就跟百度似的，排名。”田浚自信地说。