来自美国的Like.com是一家专注搜索引擎公司，主要业务是利用图像识别软件在网络上寻找图片。该公司宣布已经关闭了在印度的研发中心，因为其发现，一些印度高水平工程师的薪资已上涨到接近美国的水平。

由于印度“软件之都”班加罗尔工程师的薪资成本不断上升，已促使至少一家硅谷初创企业关闭其印度工程中心，将有关岗位移回加州，以求节省资金。这对于正在和印度竞争的中国软件行业是否是喜讯？

印度人力成本增长亚洲第一

据悉，来自美国的Like.com是一家专注搜索引擎公司，主要业务是利用图像识别软件在网络上寻找图片。该公司宣布已经关闭了在印度的研发中心，因为其发现，一些印度高水平工程师的薪资已上涨到接近美国的水平。

美国企业从班加罗尔撤出至少表明了印度软件外包的成本正在迅速增加。实际上，印度是2006年度亚洲薪酬增长最高的地区，增长率达到了11.3％。而在2004年印度软件工程师的平均薪资还只是美国本土技术人员薪资的1/5，而目前已经达到美国技术人员薪资的60%。一些高级职位工程师的薪资已经和美国本土技术人员的薪资相差无几。

与此同时，美国高科技业呼吁增加技术劳工的签证名额也开始发挥作用。美国信息科技协会主席庞德说：“如果美国要在全球经济内竞争，我们必须想办法招揽全世界最优秀的人才。”目前美国发给高科技业人才的H-1B签证人员的平均年薪已经从10万美元降低到不到5万美元，这有效降低了美国本土的人力成本。

从人力成本角度来看，美国高科技企业从印度撤退是可以理解的。

中国不能笑得太早

但是，作为和印度竞争的中国软件企业不能笑得太早。IT分析师秦川对记者表示：“中国在软件、医药等领域，相对于印度来说还处于竞争劣势。”

如果单从人力上看，实际上中国高科技人员的薪资涨幅也颇为惊人。在2006年，中国薪酬增长率达到了7.8％，在亚洲范围仅次于印度。因此从这个角度讲，中国技术人员的人力成本和印度相比并无绝对优势。

另外在人才储备方面，印度也全面领先于中国。根据麦肯锡公司的数据，年轻的印度大学毕业生（拥有7年或7年以下工作经历的人）的数量大约为1400万。这相当于中国的1.5倍，美国的2倍。印度每年有高达250万的信息技术、工程和生命科学等领域的毕业生，其中有65万研究生和4000-6000名博士生。这些数据均远超中国。

更为关键的是，印度在信息产业方面已经形成梯队，成为世界信息工程业的重镇。去年，信息技术产业对印度GDP的贡献为4.8%。而印度软件和信息技术带动的服务在过去五年间年均增长率超过了28%。

即使脱离了美国企业的外包，印度软件完全有能力独立发展。“从目前来看，Like.com因人力成本问题从印度撤退，仅是个案。中国科技企业不能笑得太早。”分析师秦川对记者表示。