近日，中华英才网正式发布了以“充分沟通、准确定向”为理念的“第四代招聘产品”，其中的代表产品视频招聘和定向广告突破了传统网络招聘的单一模式，引入了流媒体、职位定向等领先技术。“第四代招聘产品”将帮助企业和求职者实现多层次互动和准确定位，全面提升招聘求职的效率 。“中国的招聘服务将从此向前跨越又一个新阶段。”中华英才网总裁张建国认为第四代是具备“革命性”的产品，宣告了国内第四代招聘时代的开始。

　　这次中华英才网发布的第四代招聘产品包括：视频招聘广告、定向广告、企业空间和个人空间等具有创新性的产品。业内人士认为，与效率低下的招聘会、价格不菲的报纸招聘及传统网络招聘这前三代招聘模式相比，中华英才网的第四代招聘产品是一次质的飞跃。第四代招聘产品通过引入多媒体视频、智能搜索、自媒体（blog）等互联网技术手段，提供了招聘企业和求职者的全方位展示；通过充分沟通使双方互相了解和互相筛选有了更多更有效的途径；通过强化搜索和定位，提高了求职者找到合适工作、企业找到合适人才的效率。

　　如果说从现场招聘会，到报纸，到网络招聘，尚只是工具和手段的升级，那么“第四代招聘产品”将鲜活、感性、对话和定向等元素带入企业招聘人才的过程，则是第一次对传统招聘模式的全面突破。提前试用过“第四代招聘产品”中视频招聘广告功能的一位企业人力资源经理说：“视频招聘，让求职者看到雇主鲜活的一面，这让他们能更充分地了解和理解他要应聘的岗位和公司。发布视频招聘广告一周，我们收到求职者主动投递的简历数是过去的3倍之多。所以，我们也很期待其它第四代的应用，这样能让我们更多地了解求职者，与他们对话。”

　　据透露，“第四代招聘产品”将是中华英才网在2007年的“重头戏”。随着产品的正式发布，视频招聘率先进入商用，目前已经有超过10家企业试用视频招聘。定向广告、远程面试、企业空间、个人空间、智能职位搜索等产品则从5月开始，在年内陆续进入规模化商用。有业内人士分析，2007年是中国网络招聘市场争夺异常激烈的一年，“第四代”的出现及其陆续进入市场的策略，将使中华英才网获得更多客户的欢迎。

　　业内分析人士还认为，中国网络招聘市场历经十余年的摸索，已经得到长足的发展，此次中华英才网第四代招聘产品的推出，更大地开拓了这一市场的空间。市场的竞争使新产品新技术不断涌现，招聘市场结构及发展方向，也会经历必然的调整，然而不论怎样，求职者和招聘企业都将是这一更加高效的招聘时代的受益者。