中华英才网(ChinaHR.com)最新公布的财报显示，其网络招聘收入连续三年实现100%的持续递增，成为招聘行业成长最快的企业。经历了近10年的市场培育和近2年的快速成长，网络招聘已经代替传统招聘成为最主流的求职方式。专家预测，到2010年，国内的网络招聘市场占整体招聘市场的份额将由目前的22%上升到45%。

　　从欧美等国招聘市场的发展来看，网络招聘已经占据主流。但有专家指出，国内网络招聘市场还不成熟。据调查，相当数量的求职者认为现有网络招聘信息还不能满足自己的期望，主要原因是信息过于庞杂，缺乏系统的分类，难以做到有效查询。

　　这表明，求职者和企业对于网络招聘提出了更高的要求。中华英才网总裁张建国表示，“帮助客户张贴招聘广告、发布信息的网络招聘已经成为过去式。”

　　张建国认为，就一般求职者需求而言，网络招聘不仅是简历投递的平台，还应提供全面的求职解决方案；网络招聘不仅应对求职危机，还应帮助人才进行专业职场规划。就企业HR需求而言，网络招聘不仅要张贴求职广告、提供海量简历，还应通过专业、有效的HR解决方案，帮助企业便捷、准确、高效地获得人才。“如果说过去网络招聘拼的是资金和技术，在未来，专业化将成为市场竞争的分水岭。”

　　张建国表示：“中华英才网更懂网络招聘。我们持续地通过客户研究体系把握客户需求，并根据客户的需求进行不断的产品、服务创新。这是我们能够三年持续增长100%的根本原因。”