互联网人才招聘近年来都是热点。去年各大搜索网站对校园搜索人才的热捧还历历在目，转眼又一年的校园招聘开始，不知今年是否会重现去年的景象。记者从百度人力资源总监处得知，今年百度校园招聘的规模将更大，除技术类职位外，还增设非技术职位。为争夺互联网人才，百度早在校园招聘启动前就举办程序之星设计大赛，希望通过竞赛最大程度招揽人才。而TOM在线则维持去年的招聘规模，脚踏实地地做好校园招聘。

　　百度　　面试需积累，不需准备

　　●对话人：鲁灵敏，百度人力资源总监

　　招聘计划：大于去年招聘200多名应届毕业生的规模。

　　招聘职位：研发、测试等技术职位和商业应用分析等非技术职位。

　　对口专业：计算机相关专业、软件工程类专业、数学类专业

　　进百度有三种渠道

　　问：百度一直以来都十分看重校园招聘？

　　答：是的，因为现在基本没有成熟的搜索人才，所以我们必须每年从校园挑选计算机相关专业的人员进行自主培养，满足我们对于搜索人才的需要。

　　问：百度看重毕业生哪些素质？

　　答：创新能力很重要，要敢于做别人没做过的事情。现在我们的很多项目都是员工自主创新的结果，百度会给予员工充分的自由度。

　　问：毕业生进入百度有哪些渠道？

　　答：一般有三种：一是应聘者登录百度招聘页面，申请感兴趣的职位，并进行网上笔试，我们会有专门的技术人员进行评判。笔试通过后，应聘者将进行两轮面试，分别由企业HR和相关业务人员进行。身在外地的同学将先接受电话采访，通过后百度会邀请他到北京参加面试。二是参加每年的“程序之星”大赛，在比赛中表现优秀的程序设计人员将有机会免笔试，直接面谈。三是各院校都有百度的“学生圈”，他们同百度保持密切的联系。圈内人可以推荐周围同学加入百度。

　　想过面试须有项目开发经验

　　问：怎么能保证网上笔试的真实性？

　　答：我们希望应聘者能诚实作答，因为笔试后还有面试把关，其间会问到实际操作项目中的关键点，如果应聘者确实参与过项目开发，就很容易应答；反之则无法通过面试。

　　问：面试应该如何准备？

　　答：我觉得面试并不需要太多准备，该积累的早就应该积累好了，如算法、语言的熟练程度。面试中，考官会考核应聘者专业能力、头脑灵活程度和动手能力等综合素质。

　　实习生往往是团队带头人

　　问：百度向来有“实习生制度”，这些实习生是否都能进入百度？

　　答：我们欢迎学生大三就来百度实习，实习的笔试、面试就像校园招聘一样严格。进入公司后，我们会给实习生提供关键岗位，让他们迅速得到锻炼。现在，百度贴吧等很多知名项目都是由实习生带领团队研发出来的，研发贴吧的同学在大四时已经升到了高级经理职位。这些实习生毕业后留下来的机会很高，有些部门甚至不通过校园招聘，直接从实习生中招收员工。

　　TOM在线　　准员工重在调整心态

　　●对话人：王友华，TOM在线HR总监

　　招聘计划：40人左右。

　　招聘职位：技术研发类，编辑类，产品策划类，职能支持类。

　　对口专业：凡是上述职位相关专业的毕业生均可应聘。

　　笔试中包含性格测试内容

　　问：TOM对应聘者有何素质要求？

　　答：不同职位对应聘者有不同的素质要求。比如，我们要求研发工程师学习能力强，具有创新精神；销售人员更强调沟通、承受压力的能力。但企业核心素质要求是统一的，即应聘者要诚实守信，工作主动，具备团队合作精神和创新精神，执行能力强。

　　问：外语和奖学金会为简历加分吗？

　　答：熟练掌握外语是职业发展中的竞争优势，但不是我们考核综合能力的重点。曾获得奖学金证明应聘者学习态度良好，是赢得企业好感的因素之一，不过对企业而言，毕业生的综合素质和发展潜力比学习成绩更重要。

　　问：笔试包括哪些内容？

　　答：TOM的笔试主要分为专业知识和性格测试两部分。专业知识测试主要考查应聘者是否具有职位所需的专业知识；性格测试主要考查应聘者的个性特点是否适合岗位性质。

　　问：面试如何进行？

　　答：TOM面试分为一对一面试和小组面试两种。小组面试主要应用于对应聘者的初筛，这种方式很容易使能力突出的人才脱颖而出。在进入复试以后，基本上都是以一对一的方式进行，这样可以详细地考查应聘者的各方面能力。

　　问：若面试失败，应如何总结教训？

　　答：首先不要丧失信心，面试失败有各种原因，并非因为应聘者能力不够。其次，看自己的求职目标是否足够明确。第三，总结自己在面试过程中出现的沟通不清、仪表举止不当等问题，并在下次面试时加以改进。

　　为员工设计两条职业路径

　　问：TOM将为获得offer的员工提供怎样的职业发展途径？

　　答：我们为员工设计了两条职业发展路径。一条走管理道路，另一条走专业道路。比如研发工程师，可以根据不同员工的综合能力来设计发展方向，有管理潜力的人可以向研发经理、研发总监发展；不具备管理潜力、但专业能力强的人，可以向高级研发工程师、资深研发工程师发展。同时，我们还会根据工作需要，进行岗位轮换，调整员工的职业发展方向。

　　问：在获得offer到开始工作这段时间内，应进行哪些准备？

　　答：在和毕业生签订三方协议后，我们一般会结合工作需要和毕业生意愿，安排毕业生实习。实习期间，准员工最重要的准备就是调整心态，注意在目标管理、时间管理、沟通技巧、职业素养等方面向老员工学习。