记者近日获悉，由HR3721.com（中华才网）自主开发的国内第一家以关注求职结果为导向，采用全新招聘模式的招聘网站隆重推出。

    HR3721.com（中华才网）CEO刘勇表示，目前基于“撮合型”的传统招聘网站服务模式延续的是传统媒体广告的业务逻辑，同质化严重，竞争乏力。换个角度看网络招聘，“沉闷”是大家的同感。国内１６６０多个人才网站模式大同小异，中介平台的网络招聘模式从１９９８年就已经在国内出现了。人才分流导致网络招聘效果不佳, 同质化人才网站的低水平竞争与各自为政、地域分割的现实，导致传统招聘网络的信息源非常有限，求职者分流严重。招聘企业发布招聘信息后，回收的简历数量非常有限。由于缺乏信息对称，致使求职者与招聘企业对传统网络招聘的信任指数普遍不高。

    为改变目前网络招聘的现状，HR3721.com（中华才网）基于锐旗人力十几年的人力资源行业经验，以技术创新、模式创新为己任，突破现有的招聘网站模式，描准行业发展的最前沿，将“代理人”体系完美的融入到网络招聘模式中，并将搜索引擎技术、RSS技术、XML技术、博客、点评、圈子等一些目前最新的技术手段及营销手段融入进来，独创性的开发出了以关注结果为导向的全新招聘模式??招聘代理人模式，从而解决了现有招聘网站所面临的招人难、求职难的窘境，为企业与人才之间搭建起一座方便、快捷、高效的桥梁。

    改版后的HR3721.com（中华才网）将更关注招聘求职的结果，彻底改变了以往招聘网站的过程粗放，结果一塌糊涂的境况。